Bienvenue au CMSÉ (Centre Mondial de la Santé Émotionnelle)
Le Centre Mondial de la Santé Émotionnelle est une organisation fondée en 2006 à Montréal par le Prof. PhD Charles-Henri Amherdt & Mme Francine Masse, Émotionologues (chercheurs et experts en santé émotionnelle/santé émotionnelle durable et capital humain avec la Méthode CVvSÉMC (Création de Valeur via la Santé émotionnelle) Amherdt & Masse).
Notre mission
Développer la santé émotionnelle (Flow quotidien) / santé émotionnelle durable (Pré-Métaflow, Métaflow) des personnes et des organisations avec l’Émotionolistique (Méthode CVvSÉMC Processus DICA Amherdt & Masse) et de passer de l'éphémère (Flow) au durable (Métaflow) dans toutes les sphères de vie (travail, études, famille, loisirs...) et à tous les âges de la vie (enfance à partir de 12 ans, adolescence, adulte, senior).
Actuellement le 97% des budgets de santé dans les pays développés sont consacrés uniquement à la prévention tertiaire (curatif).
Nous intervenons avec la Méthode CVvSÉMC Processus DICA Amherdt & Masse au plan international (consultations, conférences, conférences-ateliers et formation de consultants CVvSÉMC) :
- au cœur des problématiques (démobilisation, absentéisme, présentéisme, anxiété, stress, manque de reconnaissance, burn-out, etc.) et des défis (mobilisation, reconnaissance, bien-être, performance et bonheur durables) actuels et futurs des personnes et des organisations;
- au plan de la prévention primaire, secondaire et tertiaire pour favoriser une bonne santé physique/mentale et réduire considérablement les risques d’être victime des nombreuses pathologies (dépression, burn-out, anxiété et stress de longue durée, détresse psychologique, maladies psychosomatiques, etc) qui se développent de plus en plus dans notre société actuelle.
Nos interventions se situent au plan :
- inter organisationnel (personnes provenant de diverses organisations),
- intra organisationnel (personnes provenant de la même organisation),
- extra organisationnel (groupe de 6 à 15 personnes ne provenant pas d’une organisation).
La santé émotionnelle/ santé émotionnelle durable Amherdt & Masse (cœur) a une influence déterminante sur les deux autres niveaux de santé connu : la santé mentale (tête) et la santé physique (corps).
Ce nouveau de concept santé émotionnelle/ santé émotionnelle durable Amherdt & Masse permettra aux personnes de se prévaloir d’une bonne qualité de vie (bonheur, bien-être et performance durables) dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie.
Notre solution
Grâce à nos recherches (Amherdt & Masse) avec notre Méthode CVvSÉMC créée en 2007, nous avions déjà anticipé la crise économique majeure de 2008.
Nous croyons que l’on peut sortir de cette crise rapidement si les personnes concernées prennent la bonne décision. Notre Méthode CVvSÉMC (création de valeur via la santé émotionnelle) Processus DICA a pour but la Création de Valeur durable de la principale richesse de notre société (capital humain) : des personnes en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse qui sont à la base de l’activité d’aujourd’hui et la compétitivité de demain (personne clé et relève). Les personnes et les organisations au plan international qui en bénéficieront seront non seulement mobilisées (maximaliser le capital humain) mais pourront également se prévaloir d’un RIII (retour individuel immédiat sur investissement) et d’un ROII (retour organisationnel immédiat sur investissement) très avantageux.
Amherdt et Masse sont convaincus que ceux qui hésiteront à s’engager dans cette démarche et qui ne prendront pas rapidement cette décision, d’investir dans le capital humain pour que les personnes puissent bénéficier d’une bonne la santé émotionnelle/santé émotionnelle durable (Amherdt & Masse) pour qu’elles soient performantes de manière durable, n’auront probablement pas de seconde chance. Cette crise économique fait déjà disparaître de nombreuses organisations et provoquera la disparition de nombreuses autres y compris celles que l’on n’aurait jamais imaginé voir disparaître.
En effet ces organisations n’avaient pas pu identifier au niveau de la prévention primaire, secondaire et tertiaire les problématiques auxquelles elles étaient confrontées et par conséquent elles ont été incapables de les résoudre.
Il n’en tient donc qu’à vous de bien vouloir améliorer l’état de votre santé émotionnelle actuel car vous avez le pouvoir d’agir et de changer votre situation pour qu’elle puisse s’améliorer rapidement et de ce fait vous pourrez bénéficier d’une bonne santé émotionnelle (Flow quotidien) / durable (Métaflow).
Deux cerveaux conçus pour travailler ensemble
Nos recherches
Nous (Amherdt & Masse, Émotionologues) poursuivons nos recherches sur le développement de la santé émotionnelle / santé émotionnelle durable et capital humain avec notre Méthode CVvSÉMC et ses applications.
Nos dernières recherches
Nos dernières recherches (Amherdt & Masse) nous ont permis de faire des découvertes et des développements inédits en santé émotionnelle/santé émotionnelle durable et capital humain.
Émotionologistique
L’Émotionologistique Amherdt & Masse (questionnaire personnalisé CVvSÉMC) initie les processus DI et CA.
C’est le premier questionnaire personnalisé au monde qui mesure l’intensité des émotions (positives et négatives) ressenties quotidiennement par les personnes au contact des activités réellement exercées (tâches qui sont propres à chaque personne) et les talents qu’elles déploient quotidiennement. Ce questionnaire personnalisé CVvSÉMC peut également être adapté, sur demande, à des tâches spécifiques et prédéfinies par l’organisation cliente.
En Santé émotionnelle
Nos découvertes et développements inédits sont importants car ils vont permettre d’augmenter significativement le nombre de personnes en flow qui est actuellement à peine de 15 à 20 % de la population adulte. Cela leur permettra de bénéficier du Flow quotidien (Santé émotionnelle Amherdt & Masse).
Nous avons découvert de nouvelles émotions qui permettent d’accéder au Flow et en particulier l’une d’elle appelée Pré-Flow. Cette émotion favorise la transition qui permettra aux personnes qui la ressente d’atteindre plus aisément le Flow. Ce qui leur permettra par la suite de bénéficier du Flow quotidien.
Deux cerveaux conçus pour travailler ensemble.
Grâce à notre Méthode CVvSÉMC, l’Émotionologistique (questionnaire personnalisé CVvSÉMC), le Modèle bidimensionnel (Challenge / Habileté) et les contrats CVvSÉMC via le Processus DI (découvrir & Intégrer), les personnes pourront accéder au Flow quotidien et à la conscience post-émotionnelle (SERP) Amherdt & Masse.
Elles pourront alors mieux gérer leurs émotions et déployer leurs talents quotidiennement car elles bénéficieront d’une bonne santé émotionnelle (Flow quotidien : bonheur, bien-être et performance) dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie à partir de 12 ans. Cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement (effets collatéraux de contagion émotionnelle).
Nous avons donné la définition de
« Santé émotionnelle Amherdt & Masse »
à l’accessibilité et la répétitivité du Flow quotidien
En Santé émotionnelle durable
Nos découvertes et développements inédits en santé émotionnelle durable Amherdt & Masse sont importants car ils permettront aux personnes d’atteindre deux nouvelles émotions qui sont supérieures au Flow : Pré-Métaflow et Métaflow.
Le Pré-Métaflow (prendre conscience de son flow) est une émotion clé mais transitoire. Elle permet aux personnes qui la ressente de pouvoir par la suite atteindre l’émotion du Métaflow (FRC, Flow Répétitif Conscient (être conscient d’être en flow)) de prolonger cette émotion de Métaflow et de la reproduire.
Deux cerveaux conçus pour travailler ensemble
Grâce à notre Méthode CVvSÉMC , l’Émotionologistique (questionnaire personnalisé CVvSÉMC),
le Modèle tridimensionnel (Challenge / Habileté / Prise de conscience) et le Modèle quadridimensionnel (Challenge / Habileté / Conscience / Temps) ainsi que les contrats CVvSÉMC durables via le Processus CA (Consolider & Approfondir), les personnes pourront accéder au Pré-Métaflow ce qui leur permettra par la suite d’atteindre le Métaflow, la conscience émotionnelle (CSIER) Amherdt & Masse.
De ce fait elles pourront gérer leurs émotions et déployer leurs talents quotidiennement de manière durable car elles bénéficieront d’une bonne santé émotionnelle durable (Métaflow : bonheur, bien-être et performance durables) dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie à partir de 12 ans. Cela aura un impact positif et durable non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement (effets collatéraux de contagion émotionnelle durable).
Nous avons donné la définition de
« Santé émotionnelle durable Amherdt & Masse.»
à l’accessibilité, le prolongement et la répétitivité de l’émotion Métaflow
(FRC, Flow Répétitif Conscient).
Les contrats CVvSÉMC / durables Amherdt & Masse, applicables dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie à partir de 12 ans, complètent le processus DI (cristallisation du Flow quotidien) et le processus CA (cristallisation du Métaflow). Ils favorisent entre les personnes la confiance mutuelle, une meilleure communication, le respect, la reconnaissance, le déploiement du talent de manière durable, le sentiment d'appartenance, le soutien à la réalisation et l’atteinte des objectifs des deux partis ainsi que la fidélisation à l’organisation. Grâce à ces contrats CVvSÉMC, les relations interpersonnelles pourront s’améliorer et de ce fait toutes les personnes qui en bénéficient pourront se prévaloir d’une bonne qualité de vie (bonheur, bien-être et performance/durables).
Les personnes clés
La création de valeur durable résultera avant tout de l’activité produite par les personnes clés. Ces dernières sont en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse car elles ont l’occasion de déployer les talents qui sont les leurs et les compétences qu’elles ont acquises dans le poste qu’elles occupent. Elles feront davantage preuve de leadership et seront des agents de changement qui sont à l’opposé de ceux qui font preuve de résistance au changement car elles ont l’occasion d’évoluer dans un contexte qui favorise leur développement et leur créativité de manière durable. Cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement de manière durable (effets collatéraux de contagion émotionnelle).
De l'éphémère au durable
Nous accompagnons les personnes, les équipes et les organisations à passer, de l'éphémère (Flow) à la Santé Émotionnelle Amherdt & Masse, Processus DI (Flow quotidien) puis à la Santé Émotionnelle durable Amherdt & Masse, Processus CA (Métaflow).
Notre livre
Notre livre (Amherdt & Masse, 2009) qui paraîtra sous peu est issu de nos dernières recherches et développements inédits en santé émotionnelle/santé émotionnelle durable et capital humain.
De l’étincelle (Flow Csikszentmihalyi)
à la flamme (Flow : santé émotionnelle Amherdt)
au feu (Flow quotidien : santé émotionnelle Amherdt & Masse)
au flamboiement (Métaflow : santé émotionnelle durable Amherdt & Masse)
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