Le CMSÉ
mène des interventions au niveau international avec sa
Méthode CVvSÉ
(Création de Valeur via la Santé Émotionnelle)
créée par Amherdt & Masse (2007).
Son expertise permet de relever
de nombreux défis organisationnels. Parmi les plus fréquents
signalons :
•
Adaptation au changement dans
les organisations
•
Carrière dans les organisations
•
Conciliation travail – famille
•
Contrat de bien-être
•
Contrat de performance durable
•
Contrat de santé émotionnelle
•
Création de valeur
•
Évaluation et développement
de la santé organisationnelle
•
Formation continue
•
Éthique en entreprise
•
Gestion de conflits
•
Gestion de la complexité
•
Gestion de la diversité et de l’interculturel
•
Gestion de la relève
•
Gestion de projets
•
Gestion des seniors
•
Gestion du talent
•
Gestion et prévention de l’absence
globale (absentéisme + présentéisme)
•
Gestion stratégique des organisations
•
Gestion stratégique et personnalisée
des ressources humaines
•
Harcèlement psychologique
•
Identification des besoins de
formation
•
Intergénérationnel
•
Innovation dans les organisations
•
Orientation professionnelle
•
Orientation scolaire
•
Persévérance scolaire
•
Prévention (primaire, secondaire
et tertiaire) de la souffrance au travail
•
Prévention du stress
et du burnout
•
Programmes d’aide aux employés
•
Redressement d’entreprise
•
Redressement de projets (équipes
projet)
•
Savoir-devenir (4ème niveau de connaissance)
Ainsi que d’autres interventions
reliées aux problématiques organisationnelles.
Le CMSÉ accompagne le
développement des personnes, des équipes et des
organisations afin de les amener de la démobilisation
à la mobilisation et de les maintenir
dans cet état de bien-être et
de performance durable (flow) afin qu’elles
bénéficient d’une bonne santé
émotionnelle.
« Le Flow est en vous
! Il suffit de le découvrir pour bénéficier
d’une bonne santé émotionnelle. »
Francine Masse, Co-fondatrice et Vice-présidente du CA
et du CMSÉ
