Méthode CVvSÉ^MC Amherdt & Masse
(Création de Valeur Via la Santé Émotionnelle)

Mettre des mots sur des maux

Notre Méthode CVvSÉ^MC (création de valeur via la santé émotionnelle) Processus DICA a pour but  la Création de Valeur durable de la principale richesse de notre société (capital humain) : des personnes en bonne santé émotionnelle (Flow quotidien) / santé émotionnelle durable (Métaflow) Amherdt & Masse qui sont à la base de l’activité d’aujourd’hui et la compétitivité de demain (personne clé et relève). De plus, elles pourront en bénéficier dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie.

Grâce à nos interventions avec la Méthode CVvSÉ^MC Processus DICA Amherdt & Masse (consultations, conférences, conférences-ateliers et formation de consultants CVvSÉ^MC) dispensées par le CMSÉ^MC (Centre Mondial de la Santé Émotionnelle) au plan international,
nous intervenons au cœur des problématiques (démobilisation, absentéisme, présentéisme, anxiété, stress, manque de reconnaissance, burn-out, etc.) et des défis  (mobilisation, reconnaissance, bien-être, performance et bonheur durables) actuels et futurs des personnes et des organisations.

Nos interventions avec cette méthode se situent au plan :

- inter organisationnel (personnes provenant de diverses organisations),
- intra organisationnel (personnes provenant de la même organisation),
- extra organisationnel (groupe de 6 à 15 personnes ne provenant pas d’une organisation).

Actuellement le 97% des budgets de santé dans les pays développés sont consacrés uniquement à la prévention tertiaire (curatif).

Notre Méthode CVvSÉ^MC intervient préventivement  au plan de la  prévention  primaire, secondaire et tertiaire  pour favoriser une bonne santé physique/mentale et réduire considérablement les risques d’être victime des nombreuses pathologies (dépression, burn-out, anxiété et stress de longue durée, détresse psychologique, maladies psychosomatiques, etc.) qui se développent de plus en plus dans notre société actuelle.

Les personnes clés

La création de valeur durable résultera avant tout de l’activité produite par les personnes clés. Grâce à cette méthode ces dernières sont  en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse car elles ont l’occasion de déployer les talents qui sont les leurs et les compétences qu’elles ont acquises dans le poste qu’elles occupent. Elles feront davantage preuve de leadership et seront des agents de changement qui sont à l’opposé de ceux qui font preuve de  résistance au changement car elles ont l’occasion d’évoluer dans un contexte qui favorise leur développement et leur créativité de manière durable. Cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement de manière durable (effets collatéraux de contagion émotionnelle).

Les personnes et les organisations au plan international qui bénéficieront de la Méthode CVvSÉ^MC (Création de Valeur Via la Santé Émotionnelle) Processus DI/CA seront non seulement mobilisées (maximaliser le capital humain) mais pourront également se prévaloir d’un RIII (retour individuel immédiat sur investissement) et d’un ROII (retour organisationnel immédiat sur investissement) très avantageux.

Grâce à nos recherches (Amherdt & Masse) avec notre Émotionolistique (Méthode CVvSÉ^MC (Création de Valeur Via la Santé Émotionnelle)) créée en 2007, nous avions déjà anticipé la crise économique majeure de 2008.

Nous (Amherdt & Masse, Émotionologues (chercheurs et experts en santé émotionnelle / santé émotionnelle durable et capital humain avec la Méthode CVvSÉ^MC (Création de Valeur via la Santé émotionnelle)) poursuivons nos recherches sur le développement de la santé émotionnelle / santé émotionnelle durable et capital humain avec notre Méthode CVvSÉ^MC et ses applications.

Les quatre stades de l’Émotionolistique Amherdt & Masse

De l’étincelle (Flow : Csikszentmihalyi)
à la flamme (Flow : santé émotionnelle Amherdt)
au feu (Flow quotidien : santé émotionnelle Amherdt & Masse)
au flamboiement (Métaflow : santé émotionnelle durable Amherdt & Masse)

La Méthode CVvSÉ^MC - Santé émotionnelle (Flow quotidien)
Amherdt & Masse

Deux cerveaux conçus pour travailler ensemble

Grâce à notre Méthode CVvSÉ^MC, l'Émotionologistique (questionnaire personnalisé CVvSÉ^MC), le Modèle bidimensionnel (Challenge / Habileté) et les contrats CVvSÉ^MC via le Processus DI (Découvrir & Intégrer), les personnes pourront accéder au Flow quotidien et à la conscience post-émotionnelle (SERP) Amherdt & Masse.

Grâce à cette Méthode les personnes pourront alors mieux  gérer leurs émotions et déployer leurs talents quotidiennement car elles bénéficieront d’une bonne  santé émotionnelle (flow quotidien : bonheur, bien-être et performance) dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie. » et cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement (effets collatéraux de contagion émotionnelle).

Ces découvertes et développements inédits (flow quotidien : santé émotionnelle Amherdt & Masse)  sont importants car ils vont permettre d’augmenter significativement le nombre  de personnes en flow qui est actuellement à peine de 15 à 20 % de la population adulte. De plus toutes les personnes peuvent en bénéficier à tous les âges de la vie et dans toutes les sphères de vie.

Le Flow est en vous !
Il suffit de le découvrir pour bénéficier d’une bonne santé émotionnelle.

La Méthode CVvSÉ^MC - Santé émotionnelle durable (Métaflow)
Amherdt & Masse

Deux cerveaux conçus pour travailler ensemble

Grâce à notre Méthode CVvSÉ^MC, l’Émotionologistique (questionnaire personnalisé CVvSÉ^MC),
le Modèle tridimensionnel (Challenge / Habileté / Prise de conscience) et le Modèle quadridimensionnel (Challenge / Habileté / Conscience / Temps) ainsi que les contrats CVvSÉ^MC durables via le Processus CA (Consolider & Approfondir), les personnes pourront accéder au Pré-Métaflow ce qui leur permettra par la suite d’atteindre le Métaflow, la conscience émotionnelle (CSIER) Amherdt & Masse. 

Grâce à cette Méthode les personnes pourront gérer leurs émotions et déployer leurs talents quotidiennement de manière durable car elles bénéficieront d’une bonne  santé émotionnelle durable (Métaflow : bonheur, bien-être et performance durables) dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie. » et cela aura un impact positif et durable non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement (effets collatéraux de contagion émotionnelle).

Nos  découvertes et développements inédits en santé émotionnelle durable Amherdt & Masse sont importants car ils permettront aux personnes d’atteindre  deux  nouvelles  émotions  qui sont supérieures  au  Flow : Pré-Métaflow et Métaflow.

Grâce à cette méthode et ce processus, nous amenons  les personnes, les équipes et les organisations de la démobilisation à la mobilisation et nous les maintenons dans cet état de bonheur, bien-être et de performance durables (Métaflow).

Démarche rationnelle et objective  d’accompagnement

La Méthode CVvSÉ^MC Processus DICA est une démarche rationnelle et objective permettant d’aider les personnes, les équipes et les organisations à gérer leurs émotions et déployer leurs talents de manière durable. Elle permet d’accompagner les personnes, les équipes et les organisations dans le développement de leur santé émotionnelle pour qu’elles puissent bénéficier d’une bonne santé émotionnelle (Flow quotidien) / santé émotionnelle durable (Métaflow).

Ressentir les émotions c’est bien. Les comprendre pour pouvoir bien les gérer
c’est encore mieux et cela est à votre portée !

Grâce  à cette méthode avec son Émotionologistique, son Processus DICA et ses contrats CVvSÉ^MC / durables Amherdt & Masse, les personnes les équipes et les organisations bénéficieront d’un accompagnement optimal. 

L’Émotionologistique Amherdt & Masse (questionnaire personnalisé CVvSÉ^MC) initie les processus DI et CA. C’est le premier questionnaire personnalisé au monde qui mesure l’intensité des émotions (positives et négatives) ressenties quotidiennement par les personnes au contact des activités réellement exercées (tâches qui sont propres à chaque personne) et les talents qu’elles déploient quotidiennement. Ce questionnaire personnalisé CVvSÉ^MC peut également être adapté, sur demande, à des tâches spécifiques et prédéfinies par l’organisation cliente.

Les  contrats CVvSÉ^MC / durables  Amherdt & Masse, applicables dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie à partir de 12 ans, complètent le processus DI (cristallisation du Flow quotidien) et le processus CA (cristallisation du Métaflow).  Ils favorisent entre les personnes la confiance mutuelle, une meilleure communication, le respect, la reconnaissance, le déploiement du talent de manière durable, le sentiment d'appartenance, le soutien à la réalisation et l’atteinte des objectifs des deux partis ainsi que la fidélisation à l’organisation. Grâce à ces contrats CVvSÉ^MC,  les relations interpersonnelles  pourront s’améliorer et de ce fait  toutes les personnes qui en bénéficient pourront se prévaloir d’une bonne qualité de vie (bonheur, bien-être et performance).

Lorsque les personnes, les équipes et les organisations sont mobilisées grâce à la Méthode CVvSÉ^MC Processus DICA Amherdt & Masse, elles ont l’occasion de mettre à contribution le talent qui est le leur et les compétences acquises en relevant des challenges qui les rejoignent. Elles bénéficient alors d’une bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable et la préserveront. Les émotions étant contagieuses, les personnes en bonne santé émotionnelle /bonne santé émotionnelle durable auront une influence positive (effets collatéraux de contagion émotionnelle) sur toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent quotidiennement (employés, clients, collègues, élèves, conjoint, enfants, etc.).

Amherdt et Masse sont convaincusque ceux qui hésiteront à s’engager dans cette démarche et qui ne prendront pas rapidement cette décision, d’investir dans le capital humain pour que les personnes puissent bénéficier d’une bonne la santé émotionnelle/santé émotionnelle durable (Amherdt & Masse) pour qu’elles soient performantes de manière durable, n’auront probablement pas de seconde chance. Cette crise économique fait déjà disparaître de nombreuses organisations et provoquera la disparition de nombreuses autres y compris celles que l’on n’aurait jamais imaginé voir disparaître.

En effet ces organisations n’avaient  pas pu identifier au niveau  de la prévention primaire, secondaire et tertiaire les problématiques auxquelles elles étaient confrontées  et par conséquent elles ont  été incapables de les résoudre.