Création de valeur durable
via la santé émotionnelle et durable (A&M)
à travers les Flows uniques d'A&M

Nos livres

Les publications de nos dernières recherches scientifiques Amherdt & Masse (A&M).

Nos quatre livres Amherdt & Masse (A&M) qui paraîtront sous peu sont tous issus de nos propres et dernières recherches scientifiques inédites A&M  dans nos différents domaines, nouveaux domaines et nouvelles disciplines A&M qui seront tous diffusés exclusivement en primeur via ces quatre publications.

CommuniquÉ important

 

Les trois dimensions de la santé Amherdt & Masse (A&M)

Valoriser et maximiser le capital humain grâce à la création de valeur via la santé émotionnelle durable Méthode CVvSÉMD Amherdt & Masse.

Depuis plusieurs années les dirigeants des grandes organisations au niveau international affirment que le capital humain est leur actif le plus important mais d’après Edward E. Lawler (University of Southern California - Marshall School of Business) seulement 13 % d’entre elles s’en préoccupent réellement.

Nous, Amherdt & Masse, avons constaté que plusieurs organisations au niveau international ignoraient que leur capital humain était fragilisé (personnes en mauvaise santé émotionnelle à tous les niveaux hiérarchiques, démobilisation, présentéisme, souffrance silencieuse  et mauvaise qualité de vie au travail) car elles n’avaient pas pu identifier au niveau  de la prévention primaire, secondaire et tertiaire les problématiques auxquelles les personnes étaient confrontées  et par conséquent elles ont  été incapables de les résoudre.

La Méthode CVvSÉMD (Création de valeur via la santé émotionnelle) Amherdt & Masse Processus DI/CA intervient :

- au cœur des problématiques (démobilisation, absentéisme, présentéisme, anxiété, stress, manque de reconnaissance, burn-out, etc.) et des défis (mobilisation, reconnaissance, bien-être, performance et bonheur durables) actuels et futurs des personnes et des organisations;

- au plan de la  prévention  primaire, secondaire et tertiaire  pour favoriser une bonne santé physique/mentale et réduire considérablement les risques d’être victime des nombreuses pathologies (dépression, burn-out, anxiété et stress de longue durée, détresse psychologique, maladies psychosomatiques, etc.) qui se développent de plus en plus dans notre société actuelle.

Grâce à nos interventions au niveau de nos accompagnements dans la création de valeur durable avec notre Méthode CVvSÉMD Amherdt & Masse, les personnes de différentes organisations au niveau international ont bénéficié d’une bonne santé émotionnelle durable.  De ce fait les personnes à tous les niveaux hiérarchiques ont été mobilisées et elles ont pu se prévaloir d’une bonne qualité de vie (bonheur, bien-être et performance durables) ce qui a permis de maximiser le capital humain et de plus cela a eu des effets collatéraux positifs de contagion des émotions sur toutes les personnes avec lesquelles elles interagissent quotidiennement (employés, clients, collègues, élèves, conjoint, enfants, etc.).

Notre Méthode CVvSÉMD Processus DICA a pour but  la Création de Valeur durable de la principale richesse de notre société (capital humain) : des personnes en bonne santé émotionnelle (Flow quotidien) / santé émotionnelle durable (Métaflow) Amherdt & Masse qui sont à la base de l’activité d’aujourd’hui et la compétitivité de demain (personne clé et relève). De plus, elles pourront en bénéficier dans toutes les sphères de vie et à tous les âges de la vie.

Personnes clés

La création de valeur durable résultera avant tout de l’activité produite par les personnes clés. Grâce à cette méthode, ces dernières sont  en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse car elles ont l’occasion de déployer les talents qui sont les leurs et les compétences qu’elles ont acquises dans le poste qu’elles occupent. Elles feront davantage preuve de leadership et seront des agents de changement qui sont à l’opposé de ceux qui font preuve de  résistance au changement car elles ont l’occasion d’évoluer dans un contexte qui favorise leur développement et leur créativité de manière durable. Cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement de manière durable (effets collatéraux de contagion émotionnelle).

Les personnes et les organisations au plan international qui bénéficieront de la Méthode CVvSÉMDMD (Création de Valeur Via la Santé Émotionnelle) Processus DI/CA seront non seulement mobilisées (maximaliser le capital humain) mais pourront également se prévaloir d’un RIII (retour individuel immédiat sur investissement) et d’un ROII (retour organisationnel immédiat sur investissement) très avantageux.
 
 
 
 
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