Les contrats CVvSÉMD / durables
Amherdt & Masse
via la santé émotionnelle et durable (A&M)
à travers les Flows uniques d'A&M

Nos livres

Nos quatre livres Amherdt & Masse qui paraîtront sous peu sont tous issus de nos dernières recherches scientifiques inédites dans nos différents domaines et nouveaux domaines Amherdt & Masse. Ils seront diffusés exclusivement en primeur via ces quatre publications.

CommuniquÉ important

 

Les trois dimensions de la santé Amherdt & Masse (A&M)


Les Émotionologues Amherdt & Masse affirment que grâce aux contrats CVvSÉMD / durables  Amherdt & Masse qui sont applicables dans toutes les sphères de vie et tous les âges de la vie à partir de 12 ans, les relations interpersonnelles pourront s’améliorer et de ce fait  chaque personne qui en bénéficie pourra se prévaloir d’une bonne qualité de vie.

Les contrats CVvSÉMD Amherdt & Masse complètent le processus DI (cristallisation du Flow quotidien).  Ils favorisent entre les personnes la confiance mutuelle, une meilleure communication, le respect, la reconnaissance, le déploiement du talent,  le sentiment d'appartenance et la fidélisation à l’organisation.

En leur permettant de déployer  leurs compétences et leurs talents quotidiennement,  les personnes bénéficieront d’une bonne santé émotionnelle Amherdt & Masse.

Les contrats CVvSÉMD durables Amherdt & Masse complètent  le processus CA (cristallisation du Métaflow).  Ils favorisent entre les personnes la confiance mutuelle, une meilleure communication, le respect, la reconnaissance, le déploiement du talent,  le sentiment d'appartenance et la fidélisation à l’organisation.

En leur permettant de déployer  leurs  compétences et   leurs talents quotidiennement de manière durable, les personnes  bénéficieront d’une bonne santé émotionnelle durable Amherdt & Masse

Les personnes clés

La création de valeur durable résultera avant tout de l’activité produite par les personnes clés. Ces dernières sont  en bonne santé émotionnelle / santé émotionnelle durable Amherdt & Masse car elles ont l’occasion de déployer les talents qui sont les leurs et les compétences qu’elles ont acquises dans le poste qu’elles occupent. Elles feront davantage preuve de leadership et seront des agents de changement qui sont à l’opposé de ceux qui font preuve de  résistance au changement car elles ont l’occasion d’évoluer dans un contexte qui favorise leur développement et leur créativité de manière durable. Cela aura un impact positif non seulement sur elles-mêmes mais également sur leur environnement de manière durable (effets collatéraux de contagion émotionnelle).

Les personnes et les organisations au plan international qui en bénéficieront seront non seulement mobilisées (maximaliser le capital humain) mais pourront également se prévaloir d’un RIII (retour individuel immédiat sur investissement) et d’un ROII (retour organisationnel immédiat sur investissement) très avantageux.

 
 
 
 
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